組織を理解し、組織を変える！「組織変革はじめの一歩」Carrer

それは、人という情緒的で、移り気で、利害損得が各人のレベルでごちゃごちゃになったものが組織だからです。
そんな変えることが難しい組織を、まずは組織とは何か？
組織に属する人の思考や行動を学び、組織を変える「変化の起点」となるべく、この機会に一緒に学びませんか？

【内容】
・組織設計の基本
・組織に属する人の思考や行動を理解する
・影響力の考え方
・リーダーシップとマネジメントの違い
・人と組織を捉える枠組み

組織を変えるには、どうすればいいのでしょうか？

カリスマやリーダーと言われる人が現れて現状を劇的に変えてくれるのを待つしかないのでしょうか？
決してそんなことはありません。
1人で出来ることは僅かしかないですが、行動を起こせば変化の起点になることは誰にでも出来ます。
しかし、何も考えずに闇雲に行動してしまうと逆に、自分が問題児となってしまい周囲から孤立するといったことになりかねません。

組織とは何か？組織に属する人の思考や行動を理解することは、仕事だけでなくプライベートでも必要で、すべての人にとって重要なことだと思います。
組織論と一言でいっても、その領域は広く、とても奥深いものです。
まずは基本を学び、はじめの一歩を踏み出しましょう！

【受講対象者】
・組織論の基本を学びたい方。
・リーダーやマネジメントをされている方。また目指している方。
・職場、団体の、時代に合わない昔のやり方を変えたい方。
・変えないといけない、変わらないといけないのは分かっているが、何をどうやったらいいのか分からない方。
・やる気はあるが、まだそんな権限がないという方。

【受講後の効果】
・組織の基本がわかる。
・組織に属する人の思考や行動がわかる。
・組織の全体像を理解し組織を変える、打ち手がわかる。
・組織変革で自分が出来ることを見つけ、行動のキッカケができる。

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【申込終了と表示される場合】
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