実践!ポジティブ心理学◆「持続的幸福の要素『PERMA』を知って幸福度を高める方法」編◆self management

実践!ポジティブ心理学◆「持続的幸福の要素『PERMA』を知って幸福度を高める方法」編◆
セルフマネジメント ビジネス キャリア

ポジティブ心理学の創始者M.セリグマン博士から直接学んだ本物かつ最新の知識を「黒野メソッド」でどこよりもわかりやすくお伝えします。また、ワークショップを通じて「持続的幸福の要素『PERMA』を知って幸福度を高める方法」も習得できます。

実践!ポジティブ心理学◆「持続的幸福の要素『PERMA』を知って幸福度を高める方法」編◆

2018年7月、東京で開催されたポジティブ心理学の創始者M.セリグマン博士来日ワークショップにおいて公式ファシリテーターを担当した経験をもとに、エクササイズを実践しながらM.セリグマン博士直伝の「人生の幸福度を高める方法」を「黒野メソッド」でわかりやすくお伝えします。

【講師】
黒野 正和
2019年1月20日(日)
10:00~13:00
30名
2,700円
心理学の新しい潮流と言われるポジティブ心理学。
元アメリカ心理学会会長のM.セリグマン博士は、うつ病などの研究を重ねるうち、「ネガティブな感情がフラットになったところで、幸せに生きられる訳ではない」ことに気付き、「フラットな状態の人を幸せな状態にすること」に着目し、ポジティブ心理学を創設しました。

精神疾患など、ネガティブをフラットにする局面で発展してきた心理学において、ポジティブ心理学の発想は革命的といわれ、一時的な快楽ではなく人生そのものにおける持続的幸福を深く洞察し、人生の価値を高める方法として多くの企業や団体が注目しています。

M.セリグマン博士は、2018年7月に来日し、2日間にわたって東京でワークショップを開催しました。

今回は、そのワークショップの一部をピックアップし、エクササイズを実践しながらM.セリグマン博士直伝の「持続的幸福の要素『PERMA』を知って幸福度を高める方法」編を「黒野メソッド」でわかりやすくお伝えします。

【内容】
・幸せを構成する要素「PERMA」とは?
・持続的幸福=Well-beingとは?
・ポジティブ心理学の効果
・エクササイズ「3つの恩恵(感謝)」

【受講対象者】
・今の会社を辞めようかどうか迷っている方
・仕事にやりがいを感じられていない方
・会社の中で心からの幸せを感じられず、具体的なスキルを身に付けたい方
・心からの幸せを感じられず、具体的なスキルを身に付けたい方
・日常生活や仕事の中で、ウェルビーイングを育みたい方
・幸せな人生に好転させたい方
・「人とのつながり」を感じたい方

【受講後の効果】     
・「ポジティブな感情」を味わうことができます。
・今まで見過ごしてきた「良いこと」に気づくスキルが身に付きます。
・人生を好転させるきっかけを得られます。
・「幸福」を深いレベルで学び理解することができます。
・仕事や日常生活において、良い変化を持続的に起こせるようになります。

【過去のセミナーの様子】
・10月21日開催
https://ameblo.jp/lacique/entry-12409111215.html

・11月13日開催
https://ameblo.jp/lacique/entry-12419116122.html

【受講者の感想】
・ポジティブ心理学、めちゃくちゃ楽しかったです。自分の強みをフィードバックしていただいたり、ポジティブ心理学の効果までわかって充実した時間でした!

・楽しくポジティブ心理学を学べてよかったです。スクーリングで何となく学んでいたことが、黒野さんの説明やエクササイズで「こういうことか」と思いました!こういった持続的幸福を持った人が増えれば日本は変わるだろうなぁ。

・ポジティブ心理学というものはある程度知っていましたが、「ポジティブな感覚を味わっている」のを実感したのは初めてかもしれません。
ポジティブな感情を味わうことができたので、これが持続できるようにしていきたいと思います!この感覚を多くの人に味わっていただきたいと思いました。
黒野さんの講義はとてもわかりやすく、良かったです。また受けに行こうと思います。

・ありがとうございました。面白かったです。自己肯定感が高まりました。自信が持ててよかったです!
次回の開催日程が決まれば、日程だけでも先に教えてください。

・エクササイズが終わった後、気持のよい感覚があり、その気持ちのまま終われるのはとてもうれしいです。次回もぜひ参加したいです!

■主催:黒野 正和
■協賛:OBPアカデミア

※本イベントのお申し込みは、下記の主催者宛にお申し込みください。
https://www.kokuchpro.com/event/2019_1_20/

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