あなたの”考・動”をアップデートするワークショップ ～名著5選と共に2ヶ月間の行動計画を作ろう～Carrer

（ご参考：過去のワークショップの様子）


時代は「令和」に変わり早2ヶ月が経とうとしています。
さて、あなたの「平成」のお仕事はいかがだったでしょうか？

「順調！」「いまいち…」「もっと良くしたい！」

悲喜こもごも、いろいろなご感想があると思います。

なかでも「もっと良く変えていきたい！」という声。
誰もが抱いている想いではないでしょうか。

・組織にいながら自由に働けるようになりたい
・目の前の業務をこなすだけ。もっと自分の成長につながる仕事をつくりたい。
・形骸化した業務。お客様の方を向いておらず、やりがいがない。
・上司の話は時代遅れ。だけど、どうせ言っても伝わらない
・働き方改革！と言っても、自分の職場ではむつかしい
・イノベーション！も口ばかり。新しいものが生まれる気がしない
・組織を強くしたい！でも部下と上司の間で、行き詰まっている
・目標の数字管理に終われて、部下の人間性と向き合えない
・私の会社はこうだけど、他の会社はどうやっているんだろう？
・読書でビジネススキルをアップしたい！でも時間がとれない

このようなモヤモヤが続くと、しんどいですよね。
モチベーションやパフォーマンスにも影響するのではないでしょうか。

そこで今回は、このようなモヤモヤを少しでも手放せるように
名著5冊から学び、それをベースに考案したワークショップで
あなたの「職場の課題や働くなやみ」を解消していきます。

■名著5選ラインナップ

〇1冊目

『理想の仕事と人生が手に入る「成功の科学」 Google式４ステップ・キャリア戦略』 ジェニー・ブレイク・著

・元Google人材開発プログラム開発者が体系化した、理想の仕事と人生が手に入る「成功の科学」とは？
・キャリアを成功させる４ステップ、どのように構築するのか？
⇒「後悔最小化フレームワーク」から描くあなたの1年後の未来像を言語化

　

〇2冊目

『マーケティングとは「組織革命」である。』 森岡毅・著

・個人も会社も劇的に成長する森岡メソッドとはどんな方法か？
・実務者だからこその説得力。力強く実用的なメソッド！
⇒組織に蔓延る「自己保存」に基づくマーケティングを学ぶ



〇3冊目

『サピエンス全史(上)　文明の構造と人類の幸福』ユヴァル・ノア・ハラリ・著

・言わずとしれた世界的ベストセラー、そのすごさの理由とは？
・真の疑問は、「私たちは何になりたいのか?」ではなく、「私たちは何を望みたいのか?」
⇒「虚構」から、あなたと組織のひずみを読み解く



 
〇4冊目

『Learn Better　頭の使い方が変わり、学びが深まる6つのステップ』 アーリック・ボーザー・著

・深い学びを得るための「6つのステップ」をどのように実践するか？
・脳科学・認知心理学の観点から、あなたはどんな「状態」をつくればよいか？
⇒学びが深まる6つのステップを仕事に応用し、成果を高める




⑤ シークレット。当日をお楽しみください。
　（決して「検討中」ではございません(笑)）

※若干、変わる可能性はございます。


これら私が実践してきた実用度・再現性の高い本や学術研究をお伝えし、
参加される皆さんとおしゃべりを重ね、色々な価値観にふれることで
日常の延長線にはないアイデアや行動を探索していきます。

多種多様な方々と「場」を共有するからこそ生まれるアウトプット。
これは一人では得がたいものです。

天才物理学者アインシュタインはこのような言葉を残しました。

「同じことを繰り返しながら違う結果を望むこと、それを狂気という。」

すなわち、今まで通りのことをしていては、
今まで通りのものしか得られません。

言うならば、名著5選と、このワークショップという非日常的な場で
いつもとは異なるアイデア・行動をつくり出し
8～9月の2ヶ月間でトライ（PDCA）することを提案いたします。

2019年10月からの下半期に向けた準備を、ご一緒にしませんか？

もし「自分に出来るかな？」とお感じであれば、ご安心ください。
リラックスして学べる心地よい場づくりを目指します。

初めての方も大歓迎です。

2019年下半期のスタートをスッキリ決めたいあなたは
ぜひ、ご一緒ください。

■当日のながれ
1. はじめに　あなたの課題はホンモノ？
2. ワーク①　名著5選のエッセンスを学ぼう
3. ワーク②　考・動をアップデートするワークショップ3選
4. さいごに　行動計画と振り返り

※若干、変わる可能性はございます。

■参加してほしい方
○個人が自由に本領発揮し、組織も強くしていきたい
○働くなやみを手放し、やりがいを感じる働き方に変えたい
○お客様や職場の課題に直結する行動を増やしたい
○形骸化した業務を整理し、時代にあった組織へ変えていきたい
○組織開発やチームビルディングの取組みをアップデートしたい
○働く仲間との人間関係を大切に育んでいきたい
○カタチだけの「働き方改革」「イノベーション」を解決したい
○多種多様な参加者との交流を通して、自社にはない視座を得たい
○自分の社内活動を応援してくれる社外の仲間が欲しい
〇名著5選のエッセンスを短時間で学びたい

■過去開催でのご感想

○色々な人の考え方を知り、職場改善に活かすことが目的で参加しました。とくに組織の成果を何で測るのか について深めることができました。おすすめ本もたくさん紹介してもらい、読みたい本が増えました。明日から「才能のマグネット」として行動します！
（40代男性　食品会社　マネージャー）

〇職場の課題について考え方を整理するために参加しました。自分と他人の「○○したい」は異なることが前提ですが、共通項をまとめることが課題解決に役立つと分かりました。職場では出会えない考え方に出会えて、考え方も整理できました。まずは自分から相手に働きかけるようにしていきます。
（20代女性　士業　事務）

〇挑戦者としての振る舞いを思い出せました。2チームのダイアローグとホワイトボードをみて、共通項を見出していく過程が役に立ちました。キーワードをつなぎ、抽象と具体を往復し、望む職場のイメージづくりに活用していきます。
（40代男性　設備メーカー　現場監督）

〇どんなワークショップかと思い参加しました。働き方に対して根底に求められるものは同じ、アプローチや視点の違いにあると実感しました。心の鏡を磨き続けるには？という問いを発見、可愛氣を持つようにしていこうと思います。
（30代男性　自営業　経営）

〇新しい仕事へのヒントを見つけたくて参加しました。自分と他人の違いを知って受けとめることには、普段から注力しているものの、「共通項を探す」という視点は、 つい忘れがちだということに気づきました。お客さまの「力になりたい」という気持ちを整えます。
（30代男性　自動車部品　営業）

〇"仕事のうまくいかない"から、一歩抜け出すきっかけづくりが目的です。他の人の悩みや解決の糸口を聴きながら、客観的に自身の悩みを整理することができました。頭では分かっていても、行動できなかったことへの後押しなりますね。このワークショップ、上司にすすめたいです！（笑）
（30代女性　イベント運営　企画）

■持ち物
①あなたが解消したい「職場の課題・働くなやみ」
②筆記用具
③お飲み物など必要に応じて

■その他
セミナー当日、写真撮影をいたします。撮影した写真は、当協会の広報に活用する場合がございます。予めご了承くださいますようお願い申し上げます