定着率を上げる！ 離職率改善セミナーBusiness Skill

中小企業は特に、面接や新人教育を一人で担当している方が多いと思われます。

「本人のスキル以外に人物を重視する」
「面接では見抜けない部分もあるので、質問の後の表情にも注視する」

面接時では、この辺りに重点を置きながら進めていきますよね。
ところが昨今の採用に見られるのは、社員の採用には至ったものの、

後から両者の価値観の相違がわかり、入社後1年を経ずに退職してしまう事態も珍しくありません。

実際に、私の勤める会社もかつて同じ問題を抱えており、結果として、採用した社員が定着するまで、何度も採用面接を繰り返さざるを得ない状態でした。
その原因の一つは面接対応もそうですが、「入社後のサポート環境」にあります。
今回はその定着率を上げるためにとる、入社後のサポート環境づくりについてお話いたします。

 
【参加対象者】

こんな悩みを持っている人が対象です。

・中小企業で人事兼現場で活躍されている方
・入社後の社員が1年未満で離職
・入社後の育成がうまくいかない
・面接時にうまく本音が聞き出せない
・〇〇のスキルも持っているとアピールしていたが、実際にはそうではなかった
・面接の他に相手を見抜ける方法を知りたい

【このセミナーでは以下のようなことを学びます】

・面接で相手が話す内容をより深く知る
・入社後の価値観の相違をなくす方法
・採用面接以外に重視すべき大切なこと

【セミナー受講後の効果】

・入社後の育成に見直すきっかけとなる
・採用後の離職が減る
・離職が減ることで会社で活躍できる人が増えていく
・会社の採用コストを下げることができる
・面接時の重点ポイントがわかる

人材やメンバーが多様化してく今の時代に、
企業や上司である自分達が「今」やるべき事をこの機会にぜひ再認識しましょう！
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